Mister jeg ubrukt ferie ved jobbytte?

Jeg starter i ny jobb 1. mars. Fra i fjor så overførte jeg 10 feriedager til i år som jeg ikke fikk brukt fordi jeg har vært i perm og er i perm ut oppsigelsestiden min (ut februar).

Spørsmålet er hva som «skjer» med de ti feriedagene? Jeg kan ikke ta ut ferie i oppsigelsestiden fordi permen allerede overlapper.

Jobben har sagt at det ikke er noe å gjøre og at jeg ikke kan kompenseres økonomisk for disse dagene, stemmer det?

Har jobbet samme sted i årevis, fulltid, hvis det har noe å si. Dette gjelder altså ikke «årets» kvote på 25 dager, men ti dager som forble ubrukte og godkjent overført til i år fra fjorårets kvote.